CON FOL Y A LO LOCO

  MODIFICACONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. Según hemos visto, el empresario puede, en el ejercicio de su poder de dirección, modificar los contratos de trabajo; ahora bien, debe hacerlo dentro de unos límites y, por regla general, solo si existe una causa justificada. Las principales modificaciones del contrato de trabajo son la movilidad funcional, la movilidad geográfica y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

LA JORNADA LABORAL La jornada es la cantidad total de horas   que realiza un trabajador. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo, lo cual excluye los desplazamientos, el cambio de vestuario o la pausa para el bocadillo (salvo que el convenio colectivo o el contrato de trabajo dispongan lo contrario). La jornada laboral se regula en el  art. 34 ET Pasar más tiempo en el trabajo puede aumentar los niveles de estrés, además nos puede poner en un riesgo alto de depresión, ansiedad, y otros pr oblemas de salud mental. Tipos de jornadas: JORNADAS ESPECIALES Junto a la jornada ordinaria, existen otras jornadas especiales, que se han regulado para atender a las peculiaridades de determinado sectores, trabajos y categorías profesionales. En unos casos, pueden suponer la ampliación de la jornada diaria y, en otros, su reducción. Estas jornadas especiales vienen reguladas en el  R eal Dec